件件有回音 事事有着落——集团公司对职工代表提案闭环管理见实效

时间：2019-11-04 来源：工会

我很满意，很满意！”10月23日，集团公司一届一次职工代表、山东耐材职工代表李文亮接到了集团公司工会提案委员会工作人员的电话，询问他对自己在一届一次职代会上所提的《进一步推进资源共享、强化集团产业协同、促进整体提升》提案落实情况的意见，对着听筒，他连着说了两个“很满意”。

这已经不是李文亮第一次接到关于该项提案落实情况的电话了，自打他在今年1月份召开的集团公司一届一次职代会上提出这一提案后，先后有集团公司工会、战略发展部等部门打电话，征求他对推进产业协同工作的具体意见，并向他反馈工作进展情况。这次，集团公司职代会提案委员会工作人员给他带来一组数字：截至今年7月底，集团公司内部市场产业协同量效大幅提升。济钢、耐材、钢结构建筑、冶金机械4个重点协同项目实现协同金额29.21亿元，同比增加12.32亿元，增幅72.94%。其实，不看这些数字，作为一名耐材职工，他早已经切身感受到了产业协同带来的收获：今年前三季度，山东耐材在集团公司的内部市场协同额比去年大幅增加，企业效益也相应提升……面对可喜的变化，主人翁的自豪感和职工代表的被尊重感在李文亮心中油然而生。

集团公司高度重视职工代表提案工作，提案落实方案由集团公司党委常委会专门研究，把提案当成职工群众发现企业改革发展问题的“听诊器”，把提案的征集和处理作为依靠职工办企业、充分发挥职工主体作用的重要载体，不仅架起了企业与职工之间充分沟通协商的桥梁，也建立了职工民主参与、民主决策、民主监督的重要渠道。建立了提案征集、预审、立案、落实、评估、反馈的闭环管理工作机制，确保事事有着落，件件有回音，使职工提案及办理真正成为集中民智、回应民意、落实民盼的重要举措。

集团公司一届一次职代会共征集职工代表提案116条，各代表团讨论意见60条。对于这些提案和代表团意见，提案工作委员会进行了4次专题研究讨论，本着对职工代表和职工群众意见建议真诚尊重、真心吸纳、真情办理的原则，对每一条提案和意见都进行认真分析，特别是对涉及集团公司整体利益和职工保障的提案进行了深入研究。经过反复讨论和沟通协商，将“持续强化产业协同，实现集团全产业链一体化发展”和“建立尊龙凯时人生就是博集团职工保障普惠服务体系”两项职工代表意见比较集中的提案列为集团公司立项的提案，形成立项建议报集团公司党委。其余提案和意见分别转交对应职责部门或单位进行落实办理，并要求及时反馈提案办理情况，同时征求职工代表对提案落实情况的意见。

《持续强化产业协同，实现集团全产业链一体化发展》和《建立尊龙凯时人生就是博集团职工保障普惠服务体系》两项提案立项后，集团公司党委高度重视组织落实工作。党委办公室下发了《关于推进落实集团公司一届一次职代会代表提案及代表团讨论意见的通知》，明确责任单位和办理时限。如此力度的党委直接领导和专项督促执行体现了“为民情怀、职工福祉”的信念追求和作为国有特大企业坚定依靠职工、全面尊重职工代表和广大职工群众的鲜明导向。

旗帜明方向清，路子就对，办理必然有力。在集团公司党政的高度重视下，负责《持续强化产业协同实现集团全产业链一体化发展》提案落实的主责部门战略发展部做了大量针对性工作。据该项目负责人罗剑介绍，发展规划部对这项工作实施一周一调度、一月一总结、一季度一报告，进一步完善产业协同体制机制、深入推进重点协同项目、严格规范内部市场管理，同时建立了产业协同信息管理平台，达到了扩面增效、建章立制的效果，实现了集团公司产业协同工作的新突破。

作为职工“娘家人”的集团公司工会承担了《建立尊龙凯时人生就是博集团职工保障普惠服务体系》提案的落实，集团公司工会会同人力资源部、资本运营部、法务部等部门积极推动，在经过大量基础研究、征求上级部门意见和学习借鉴兄弟单位经验基础上迅速提出了具体实施方案。本着易办先办原则，8月1日，组织集团公司43925名职工加入济南市互助互济会，职工重疾保障项目和女职工特种疾病保障项目合同全面生效。至此，以专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、品质生活普惠线等“幸福和谐新尊龙凯时人生就是博”职工保障普惠体系初步形成，其余保障项目正在积极论证推进。10月1日，尊龙凯时人生就是博股份莱芜分公司女职工李霞突发疾病，急需血小板，集团公司工会系统、各级团组织迅速行动，立即启动保障体系和网上献爱心实施救助，各类救助金额累计超过43万元。尊龙凯时人生就是博各单位共60多名职工在第一时间主动献血。

每一项提案不论大小，不论提案者岗位身份，提案工作委员会都是按照工作流程，积极协调，做好监督、反馈，确保每件提案“有呼必有应”“能办立即办”。

“今年集团公司在提升女职工幸福感方面做了不少工作，组织了一系列女职工亲眼看到、亲身参与又接地气儿的活动，这不，最近正组织尊龙凯时人生就是博学习最新的女职工权益保护法律法规。”尊龙凯时人生就是博矿业职工代表赵丽对于自己提出的《开展暖心工程，提升女职工工作幸福感》提案的落实情况非常满意，她说作为一名尊龙凯时人生就是博女职工，她充满了幸福感。

“没想到这么快集团公司就出台了相关文件，对落实职工带薪休假的事儿作出规定。今年，别说普通职工，连尊龙凯时人生就是博单位的领导都带薪休假了，这在原来几乎是不可能的。”集团公司审计部职工王晓鸣提出了《关于尽快落实总部职工带薪休假制度》的提案，对于这项涉及职工切身利益的提案，集团公司人力资源部迅速行动，强化落实，这让王晓鸣在喜悦中竟然有几丝“意外”，“实在是太迅速了！”

截至目前，集团公司一届一次职代会征集到的116条提案和60条代表团意见已全部按照工作流程实现管理闭环，90%的职工代表提案和代表团意见已经得到落实或正在推进中。对因形势变化或政策调整不具备办理条件的提案，提案工作委员会也及时向职工代表和所在代表团作出了解释，通过有效沟通，取得了职工代表的理解。经了解，集团公司职工代表对提案落实情况满意和基本满意度达到100%，各代表团对落实意见建议情况满意和基本满意度达到98.33%。

“集团公司对职工提案的重视，让我更加强烈地意识到作为一名职工代表很光荣、担子也很重。下一步，我要继续深入职工，倾听大家的心声，提出更多有价值的提案，为企业改革发展贡献力量。”莱钢集团职工代表于春峰表示。（褚慧娟）